Rechtsanwalt
Dr. Lutz Schmidt, LL.M.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wie kann ich Sie arbeitsrechtlich unterstützen?
Fachkundige Beratung/Vertretung im Arbeitsrecht
Als Experte und Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen gerne bei all Ihren Fragen kompetent, zielgerichtet und konsequent zur Seite – als der Rechtsberater und Vertreter Ihrer Interessen, auf den Sie sich jederzeit verlassen können. Mehr über meine Person erfahren Sie hier. Gerne können Sie mich kontaktieren – nutzen Sie dafür bitte eine der Kontaktmöglichkeiten.
Insbesondere: Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Insbesondere bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen unterstütze ich Sie gerne:
- Sie haben eine Kündigung erhalten oder möchten eine solche als Arbeitgeber aussprechen?
- Sie sind Arbeitnehmer und Ihnen ist ein Aufhebungsvertrag angeboten worden? Oder Sie möchten sich als Arbeitgeber von einem Mitarbeiter auf diesem Wege trennen?
Andere wichtige Themen im Arbeitsrecht
Weitere praktisch bedeutsame Themen und Konflikte aus der Arbeitswelt, bei denen ich Sie unterstützen kann, sind beispielsweise:
- Sie haben als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten oder überlegen als Arbeitgeber, eine solche zu erteilen?
- Sie fragen sich, was eine Änderungskündigung ist und wann eine solche aus Arbeitgebersicht sinnvoll sein kann? Oder Sie möchten als Arbeitnehmer wissen, wie Sie auf eine solche reagieren können?
- Sie fragen sich, ob bestimmte Regelungen in Arbeitsverträgen wirksam vereinbart werden können - insbesondere da Arbeitsverträge ja in aller Regel als AGB zu qualifizieren sind und daher der AGB-Inhaltskontrolle unterliegen? Oder Sie möchten als Arbeitgeber einen Standard-Arbeitsvertrag erstellen lassen, der den aktuellen Anforderungen der umfangreichen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung zur AGB-Wirksamkeit genügt?
- Sie meinen, dass der Arbeitgeber Ihnen noch Lohn oder bestimmte Zuschläge schuldet oder Überstunden oder Resturlaub auszahlen muss? Oder Sie fragen sich als Arbeitgeber, ob entsprechende Nachforderungen eines Arbeitnehmers berechtigt sind? Sie haben Fragen zu einer Lohnabrechnung?
- Sie möchten die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsverhältnisses überprüfen lassen? Oder Sie fragen sich, unter welchen Umständen eine Kettenbefristung zulässig sein kann?
- Eine Mitarbeiterin möchte ihre Arbeitszeit reduzieren - und es stellt sich die Frage, ob sie im konkreten Fall Anspruch auf eine solche Reduzierung hat.
- Sie haben als Arbeitgeber die Absicht, einen Mitarbeiter auf eine andere Stelle zu versetzen und möchten wissen, unter welchen Umständen Sie das einfach kraft Ihres Direktionsrechts anordnen können? Oder Sie fragen sich als Arbeitnehmer, ob eine ausgesprochene Versetzung des Arbeitgebers zulässig war?
- Sie meinen als Arbeitnehmer, mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Arztes seien Sie "safe", der Arbeitgeber könne dann nichts machen und müsse auf jeden Fall Lohnfortzahlung leisten? Oder Sie möchten als Arbeitgeber wissen, unter welchen Umständen Sie die (angebliche) Krankheit eines Mitarbeiters trotz vorliegender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtswirksam anzweifeln können und welche Folgen sich daraus ergeben?
- Sie haben eine Frage zum besonderen (Kündigungs-)Schutz für (werdende) Mütter? Oder für Betriebsräte? Oder für Schwerbehinderte?
- Sie sind Arbeitnehmer und unzufrieden mit einem Arbeits- oder Zwischenzeugnis, das Ihr Arbeitgeber ausgestellt hat?
- Sie haben sonstige Fragen, z.B. rund um die Themen Mindestlohn, Freistellung, Urlaub und Urlaubsabgeltung, Home Office, Nebentätigkeit, (nach-)vertragliche Wettbewerbsverbote, Elternzeit und Elterngeld, AGG, Mobbing oder betriebliche Altersversorgung?
Weitere Informationen und Ressourcen zu typischen arbeitsrechtlichen Themen finden Sie z.B. auf den Webseiten von Arbeitsrechtsinfo oder des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Terminvereinbarung
Gerne können wir einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren. Nutzen Sie dafür bitte eine der Kontaktmöglichkeiten.